当大家都在热切盼望个税改革的时候，部分企业已经被税务包围了后院：因为他们公司的工资出大事了！

这几年关于偷漏个税，工资造假的新闻不觉于耳！

因为现在国家对发票管的严格，虚开发票担心风险太大，干脆直接虚列工资：

第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了

第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。

但是，在2018年一定要叫停这些违规操作了！

很多老板和会计可能存在侥幸心理，但是最近几年一系列行动已经开展，抓到谁，就是100%损失，没抓到，只是未到时间！

工资表不再安全！

看一家新三板公司最近刚刚公布的被稽查案例：

子公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支永新工作人员2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。

税务稽查的时候不仅稽查了工资表，还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就去蒙混过关肯定是不行的！

我们公司都是现金发工资，可以吗？

答：这是完全可以的，国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。

那为什么还有很多人必须银行转账呢？

答：当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然用现金发放工资？你们内控在哪里？你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢？

其实，税务人员的这些疑问，可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以，没有特殊目的，一定要选择银行转账发工资，税务来核查，拿出来一看，大家都省事！

我们公司每个月都有销售启航大会，必须发现金才可以，这样起到鼓励的作用，那怎么做比较安全？

答：一定要有签字记录，最好财务那边留有一份签字版工资条。记住这个，就像案例中这个企业，税务18年来查你11年的账目，这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面，直接翻出来就可以了！还有，签字人员一定要有劳动合同书，这些是证明签字真伪和员工身份的证明！

个税和社保联查成为趋势！

其实很多企业对于个税基本还算是规范的，但是对于社保这一块可能是个最大的坑！

社保征管权统一移交税务了，这对于很多社保不规范的企业而言，这是一个雷！是一个惊天的雷！

经常有人在微信群和微信好友、公众号后台提问，有没有风险？其实这个问题最好的答案不在别人那里，而是在你们老板那边。

就跟咨询我们公司买了10万元的虚开发票一样，你说有没有风险？

我跟你说没有任何风险，你信吗？

千万不要用其他应收款来规避个税

很多会计当时为了给老板省税，直接挂账其他应付款。长期不处理，到后来各种填坑怎么都填不完！

根据财税〔2003〕158号 ，纳税年度内个人投资者从其投资企业（个人独资企业、合伙企业除外）借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

到时候，被税务稽查了，老板可能真要破口大骂可怜的会计了！

温馨提醒

1.工资成为烫手山芋，会计不要轻易去摸！

国地税合并之后，工资是个人所得税和企业所得税工资薪金的断层终于弥补上了。之前企业申报个税的工资和企业所得税的工资经常不一致，但是因为属于不同的税务机关，所以往往成为很多企业钻空子的地方，现在堵上了。现在如果还要这么做的话，就是水库边非要挣扎逃出水库的鱼，难不难？容易被发现不？

2.以后的个税必须成为稽查重中之重！

其实最近大家热议的个税改革基本定型了，该赚的吆喝也差不多了！从公布的征求意见稿来看，各种专项扣除：子女教育、大病医疗、房租、房贷，看上去每一项都有故事，更有学问，当然了也蕴含了很多风险。既然有很大的风险，那就问题就来了，税务会把个税作为一个专项来稽查核查，那么会计的风险也随着而来！